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      就业服务

      让高技能人才竞相出彩

      文章来源:中国组织人事报 时间:2022-12-16

      党的二十大报告指出,必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。人才是强国之根本、兴邦之大计,党和国家始终高度重视对技能人才的培养。中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,进一步完善了技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施。

      作为一名一线产业工人,我认为,建设制造强国,推动高质量发展,离不开一支与党同心、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、结构合理的高技能人才队伍。

      在中国发展成为制造大国、加快迈向制造强国的时代大潮中,广大技能人才迎来了一个大有可为的春天。但产业工人要靠得住、有力量,必须要有知识、懂技能、会创新。作为支撑中国制造、中国创造的重要力量,每一位产业工人都要勤学苦练、深入钻研,勇于创新、敢为人先,不断提高技能水平。

      为党育人、为国育才。要鼓励高校、职业院校围绕高技能人才培养的需求,深化产教融合、校企合作、技术交流等多种形式,针对性培养高技能人才,提升人才素质,不断完善人才培养的质量和类型,为转型升级提供创新支撑,为技术攻关提供科研支撑,为产业发展提供智力支撑。结合不同类型高技能人才的特长及优势,针对性搭建发展平台、创造就业机会和良好环境,使其在合适的岗位上大展身手,让优秀人才脱颖而出,切实让人才更好地发挥所长、实现自身价值。

      同时,要把提升技能人才培养质量作为重要突破口,通过与高校结对共建等形式,实现从知识灌输向能力培养转变、从课堂教学向生产教学转变、从书本教学向实践教学转变。通过坚持科技创新,着力培养拔尖创新人才,努力解决“卡脖子”难题,在奋进新征程中建功立业。

      自立自强,坚持创新。我国正经历着从“制造大国”向“制造强国”的历史性跨越,在创新的舞台上,一线产业工人大有可为。要全面推行中国特色企业新型学徒制。聚焦企业生产重点领域、关键环节,通过名师带高徒、师徒结对子、建立技能大师工作室等形式,培养高质量企业新型学徒,不断提升学徒关键核心工艺水平和技术创新能力。比如黑牡丹集团实施的“双创双提升”“双培双带动”项目就是一个很好的实践成果,通过名师带高徒、师徒结对子、建立技能大师工作室等形式,培养高质量企业新型学徒,不断提升学徒关键核心工艺水平和技术创新能力,推动人才到重大工程、重要领域、重点产业、基层一线磨练意志、积累经验、增长才干。

      拓宽通道、拓展空间。必须从强化产业工人思想政治引领,加强产业工人维权服务,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针,重视提高劳动者素质等方面下功夫,努力打造一支宏大的高素质产业工人队伍,为高质量发展提供强大人力支撑。我作为纺织行业的技术骨干,将继续精益求精、踔厉奋发,把党的二十大精神带回生产一线,与一线工人们一道更加努力磨砺技能,激昂“中国梦,劳动美”的奋进之志,坚决扛起新时代奋进的“大旗”。同时要不断满足包括产业工人在内的广大职工对美好生活的向往,帮助职工获得更多更全面的发展机遇、共享更充分更公平的发展成果、实现更高质量的体面劳动、享有更高品质的幸福生活。结合人才在福利待遇、奖励机制、收入分配、职称职级等方面的需求,不断完善人才评价使用体系、收入分配制度等,以完善的机制为人才创造良好条件,让人才的需求得到有效满足,让人才想留、愿留、留得住。

      作为一名产业工人,我深刻感受到,产业的转型升级、科技的日新月异,都需要工人阶级不断提高自己的素质和觉悟,肩负起推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家的重任。我将持续深入学习贯彻落实党的二十大报告决策部署,把大会精神内化到基层的创新实践中,扎实做好“传帮带”工作,带动更多产业工人成长转型,努力成长为知识型、技能型、创新型劳动者:一方面,从推动创新型班组建设着手,打造更多“技术攻关尖兵连”,带领团队破解“卡脖子”技术难题,提高企业、产业的核心竞争力;另一方面,从高技能人才培养着手,发挥好劳模创新工作室、技能大师工作室等平台作用,持续培育复合型人才、着力造就拔尖创新人才,为高质量发展提供人才支撑,在新征程上奋力续写匠心传承的新篇章。

      (作者系江苏黑牡丹(集团)股份有限公司技术总监,党的二十大代表,曾获“中华技能大奖”“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”等荣誉)

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