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      求職指南

      求職核心競爭力的兩個關鍵因素

      文章來源:長春人才網 時間:2022-11-24

      在激烈的職場上,競爭力的強弱無疑是手中最有力的武器,那么什么樣的競爭力才是核心競爭力?具備什么樣的競爭力才能打聘成功?

      求職有很多因素,其中兩個關鍵點必須明確。

      關鍵點一:做鉆頭、不能做釘子

      案例1:Andrew的妻子到北京工作后,Andrew也需要離開工作了將近10年的銀行,從外地來北京與妻子共建新的家園。于是他找到宏威,希望幫助他找到金融方面的工作,最好還是在熟悉的銀行。由于條件優越,競爭力強,簡歷打出去后,立刻有幾個獵頭像捕捉到香美的獵物,聞風而上。有一天居然拿到5個年薪20萬以上的職位,很快選中了一家有名的銀行職位,大家皆大歡喜。

      這件事改變了我一生的追求和信仰,一度曾想到以死來喚醒社會的良知證明自己的清白…

      分析:

      職場上需要的是人品、智慧、才干和能力。這是求職者是否具備工作所需的基本能力素質和職業素養。如:忠誠度、知識面、專業技能、智能水平、工作經驗、工作主動性、人際關系等,能力的培養是和真正不斷地吸收新知識、新經驗密不可分的,只有不斷充實自己,成為一個人才。

      衡量一個職位主要有三個核心要素,即:專業技能(ProfessionalSkill)、工作成就和業績(achievements)、工作經驗(workingexperience),這是企業為了實現其戰略目標、獲得成功,而對應聘者所具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。

      人才:就是在某一領域中技能、才華出眾的人物,這就是具備優勢的求職者,有很強的競爭力。

      復合性人才:除具備本專業以外的技能之外,還具備其他技能,如專業+計算機、專業+外語、專業+管理等等。職場上最需要復合性人才,這些人在求職的時候,身上的技能就是對著某個職位,鉆研很深,如同有個鉆頭,有了心儀的職位,對著職位一開電機,鉆頭就會把職位的大門打開,就像一把金鑰匙。而且,很多時候根本不用求職,而是“職求”,是職位在求他、獵頭們在挖他,成為搶手香餑餑。

      復合性人才不是樣樣通,樣樣松,而且,恰恰相反,求職最忌諱的就是樣樣通,樣樣松,看上去多才多藝,但是沒有個一個鉆頭,都是釘子,東打一個眼,西扎一個坑,哪個都沒有鉆透,很多職位都可以應聘,卻哪個都拿不到。而且,還容易心態不好,覺得自己多才多藝,一般的工作看不上眼,結果低不成、高不就,總是與企業不能諧振。

      關鍵點二:不同年齡的不同側重點

      案例2:Mark是個30歲的帥哥,瀟灑帥氣,喜歡唱歌,但是,小的時候沒有受過專門訓練,大學學了電子專業,可是一心想當歌手,在家鄉沒有機會,跑到北京來尋找歌舞團,在做職業規劃的時候,職業顧問告訴他,興趣只是其中的一個因素,不是全部因素,因為你已經超過了歌手這個職位所要求的年齡,而且沒有專業訓練,所以,愛好不等于競爭力,要在北京站住腳,你的專業才是突破口。

      分析:

      選擇職業和應聘職位都與年齡密切相關,無論是在選擇和應聘上,不同年齡的人都應該有不同的側重點。

      首先是選擇職業:與職業相關的因素有多個,其中最重要的因素有三個,一個是性格,人的性格千差萬別,我們選擇職業的首要出發點應該是考慮自己的興趣。即使天賦和興趣發生沖突時,建議你依然是——選擇自己有興趣的行業;第二個是興趣,興趣對人生事業的發展至關重要,所以興趣自然是職業選擇應考虛的重要因素之一;第三個是能力,這是一個人能否進入職業的先決條件,是能否勝任職業工作的主觀條件。

      職場競爭的激烈有的時候要求你在選擇職業的時候,必須按照不同時期,這三者的排列順序不同。比如,20多歲大學剛剛畢業,可以把興趣放在首位,因為做自己有興趣的職業,更容易出成果。而30多歲時,再去只談興趣,而丟掉10年左右的經驗去轉行,就顯得不太理智。這個時候,能力應該放在首位,如果你對自己已經有了經驗的崗位沒有興趣,也要通過對技術的鉆研而培養興趣。如果到40多歲,才想起興趣問題,再去丟掉多年的積累,那就為時過晚,不太現實。

      再說應聘職位:企業對求職者的要求除了與職位的各方面要求外,在選擇人選的時候,對不同年齡的要求是不一樣的,你在應聘時突出的重點必須與企業的要求一致,應聘職業都與自己的年齡階段相匹配,比如:大學剛畢業,企業要求的是應聘者綜合素質好、專業對口,這個時候應聘時要突出自己的在加盟該企業后如何敬業、搞好團隊關系、自己專業學習如何成績優秀等;30多歲的應聘者要突出自己在該職位所具備的工作經驗和業績,而且要用實例和數據說話,用能力作為有力的競爭武器,才能取勝;而40歲以后的應聘者不但要突出自己的工作經驗和業績,還要拿出點“絕活”,這樣,才會有競爭力,而這些,就是要求自己在工作后多年的積累。

      這兩個關鍵點,是職業求職成功、發展成功的重要環節,有了鉆頭一般的能力,心儀職位的重重阻力都能給鉆開,而自己在不同年齡的不同選擇,可以幫助自己理智地把握機遇,創造未來。遠望高山,近思曲徑,把遠大的理想和職場的現實結合起來,把上述兩點與職位重合,就會很快尋找到屬于自己的那個人崗匹配點。

       


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