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  • 人在職場

    職場人如何以更優雅的姿態離職

    文章來源:牛津管理評論 時間:2022-05-17

    離職,是很多職場人在工作中都會遇到的情況,那么如何讓自己以更優雅的姿態離職呢?

    第一步:告知上司

    離職前一定要提前找上司或老板談,切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會讓公司很被動。

    找上司或老板談話時,要態度誠懇地說出自己辭職的原因,爭取他的理解。不要發牢騷,更不要直接評點單位的是是非非,要感謝他對自己的培養和關照,承諾離開后,會保守公司的商業秘密;承諾自己會做好一切工作交接,并給出一定的時間讓上司重新調整員工崗位。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨干力量,那么上司很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,并堅持自己的初衷。

    第二步:遞辭呈

    一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激。

    第三步:工作交接

    在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前,應該一如既往地做好本職工作,站好最后一班崗。接替的人來了后,可將自己的工作內容、交接事項列出清單,和接任者充分溝通,確定對方完全了解自己的工作。然后,通知客戶及其他合作伙伴,并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來對自己的照顧,一方面讓接任者和客戶熟悉,讓公司不因你的離職而造成困擾。

    如果原公司一時之間無法順利找到接任人手,不妨多給公司一點交接的時間,這點小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關系,對將來的工作多少都會有一些助益。

    第四步:正式離開

    辦好了人事手續,就到了正式離開的時候了。首先,離開公司前要將自己周遭的環境整理好,并將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類,并和相關人士確認資料完整沒有遺漏。另外,一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。

    離開后,不要對老客戶說原單位的是是非非,尤其不要評點原單位領導的功過,同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業務關系,那樣做是極不明智的。

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