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  • 人在職場

    大學生面試之“四忌”

    文章來源:煙臺就業網 時間:2022-06-24

    一忌被動 

    很多求職者是在被動的情景下來找工作,比如說被父母領來找工作,或者是跟著男朋友或者女朋友來的,這樣的人找到工作的機會基本是0.1%。你會感覺到,她還沒有準備,就來到我們的職場。被動找工作的小舉動給招聘人員會帶來很多負面信息:不獨立、無法擔當事情、沒有自信、職業規劃模糊等等。 

    二忌沒有禮貌 

    一個人的基本素質往往從你張開嘴第一句話就可以反映出來,而從你走入找工作的第一步開始,你的一言一行可能都能影響到你的求職情況。通?,F場招聘經理是通過一個人的言談舉止來定板,五分鐘的交談就立馬給招聘人員種下深刻印象,這樣就會影響到后面的人員推薦上。所以,禮貌用語非常重要:首先,要有稱呼,其次,要有敬語,再次,東西要輕拿輕放,不能摔摔扔扔,這些都是非常不禮貌的舉止。 

    很多大學生在面試中主動向面試人員鞠躬問好并自報家門遞簡歷,在面試結束后不忘向面試人員致謝,這些細小的舉止往往可以化被動為主動。 

    三忌缺乏誠意 

    大家準備找工作之前最先準備的就是一份簡歷,簡歷不是買來現成的是要自己做的,這里需要注意的就是簡歷如何做最能受到招聘單位的歡迎。調查數據顯示,64.1%的企業表示愿意招聘應屆畢業生(包括大學、職高、中專、技校等畢業生),25.5%的招聘單位表示,在招聘錄用應屆畢業生時,最不喜歡的是眼高手低的求職者。不誠實的求職者也受到19.1%的招聘單位反感,最反感簡歷弄虛作假的招聘單位約占11.8%。 

    這表明,用人單位最不歡迎的就是眼高手低,大事干不來,小事不愿干,缺乏埋頭敬業精神的人。因此,在求職應聘過程中,如何恰到好處的體現自己的敬業精神,將是求職者特別是應屆畢業生贏得用人單位青睞的一把金鑰匙。 

    四忌有頭無尾 

    這方面就是指在找工作過程中你要做到細心準備,需要注意的是:很多同學畢業找工作期間會更換聯系方式,你要注意,在你找工作期間,一定要確定一個信息暢通的聯系方式,這個聯系方式要保持一段時間,一直保留到你的工作狀態相應穩定的情況下,比如過了工作試用期,而且出現在你的簡歷以及各種求職登記中的聯系方式都要一致,因為隨時都有可能有幸運之神降落在你身上。經常有許多應試者因電話沒打通而沒能到場,遺憾地和就業機遇擦肩而過。 

    另外,面試之前,有個必須的準備,就是根據自身特點,準備35分鐘的自我介紹,力爭在短時間內將自己的在校實踐、優異的學業成績、獲獎情況等信息傳遞給面試領導,做到簡明精練、實事求是。

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