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      人在職場

      聰明、勤奮、努力,不是職場升遷的必要條件

      文章來源:瀘州就業網 時間:2022-08-12

      很多人都以為,聰明、勤奮、夠努力,在職場上,就可以升遷,就可以成長起來,成為公司的主管和領導,或者可以獲得高薪。

      但其實,這是一種錯誤的認知。實際上,要想在職業生涯中突圍而出,僅僅做到以上我說的部分是不夠的,還需要一些其它很多重要的東西。

      1

      選擇合適的職位

      很多人因為急于獲得認可,或者希望比較快在職業成長中獲得升遷,所以無法對不合適職位的晉升說“不”。結果,他在職場生涯中倒是獲得晉升了,可惜,為了得到晉升,卻要改變自己的工作類型,乃至人生目標。

      比如,一個擅長做技術的人,選擇了去搞管理,結果從此與技術成長路徑說拜拜;或者一個擅長管理型的人,為了高薪,選擇去做銷售。

      這種方式的改變,有個角度叫做挑戰,但如果不能很好評估自己的特點和特長,為了單純追逐“職位”和“收入”而忽視自己擅長的領域和自己的特長的話,最終可能會得到某一次的職位和收入,但長期看,可能會失去自我,滿懷空虛。

      因此,在決定是否接受晉升前,我的建議是,非常中肯地評價和衡量自己的特點及特長,并認真去了解和評估晉升職位的要求和未來發展方向,以便能讓自己做出明智的選擇。

      2

      垮部門但不跨產業

      跨部門會讓我們獲得更多的工作經驗,能讓我們從不同的角度去體會和理解自己的工作,對于我們累積并了解一個產業,有很大的幫助。

      如果你想在職位中升遷的更高,在行業里走得更遠,垮部門工作,是一筆非常重要的財富,會讓你成長的更快。

      比如,有些人是財務出身,但如果也干過銷售和業務,管理過銷售部門和業務部門的話,相對而言,會很容易獲得更高級別管理層的職務。

      任何一個老板都知道,擁有跨部門工作經驗,有助于更宏觀、更全面理解企業的經營問題,而這正是高階主管的重要任務之一。

      因此,在工作中,如果做到了一定層級,有垮部門調動去工作的機會的話,最好不要拒絕和放棄。這意味著,可能對你而言,打開了一扇向更高階成長的大門。

      另外,在同產業中,換不同的公司工作,也是一個為未來自己向更高階成長,累積經驗、人脈和資本的有效途徑之一。在不同類型的公司工作過,無論是對于自己,還是選擇自己的老板而言,都是一筆極其重要的財富。

      但注意,是“同產業”,而不是同職位。如果在同職位卻“不同的產業”之間頻繁跳槽的話,反而會讓選擇你的老板和上司產生不夠“專業”和“專注”的想法。這對你下一次的選擇,反而是不利的。

      3

      核心技能突出

      所謂核心技能突出,就是指,在同樣的工作中,可否在同公司,或者同行業,能做到頂尖的專業知識、操作技能(包括身體技能,如歌手的音域,外殼醫生的巧手)、腦力(如設計師對色彩的高敏銳度、銷售所需要的超強公關技巧)、個人特質(如何在初次見面中,給別人留下深刻的的印象)等等。

      如果要做到這種程度,就意味著,你僅僅靠“自然生長”是不夠的,必須非常清楚自己的能力,在工作中,一方面要發揮所長,一方面,要補強不足。

      特別是在轉職和晉級的過程中,要針對自己的短板和經驗、技能欠缺的地方,要有意、乃至非常清楚目標地去強化訓練。

      哈佛商學院教授Nancy Koehn在他的一本書《記得你是誰》中建議,每個人的要你幫自己算個總賬,評估下自己的長、短處,不要怕難為情,最好能誠實承認自己的錯誤,忘掉理想中那個每個領域都拿到滿分的自己。

      雖然接受自己的錯誤和缺失很難,但是如果想要往上晉升,想要在自己所工作的公司走到金字塔塔尖,或者在同行業中被人記住,能發揮得更好,那就要盡早準備,尋找適合自己工作的環境,將自己的核心技能磨煉和訓練得夠突出。

      4

      在競爭最激烈的地方工作

      高考時,有人問我,如何給小孩報大學?我答,每個人具體的情況我不知道,但如果不是非常厲害到一定能考到自己心儀的大學的話,我給出的通用原則是:城市>學校>專業。

      為什么優先選城市?原因是,在上海、北京、廣州、深圳這樣的城市,接觸的面不同,見識和接受的知識量會不同。如果念相同水平的學校,在以上四個城市學習成長四年,比一個三四線城市學習成長四年的成才幾率會高很多。

      工作也是同樣的道理。如果可以,也盡量去這樣的城市工作,因為,在這樣的城市里,能接觸到一流企業,收到的鍛煉機會會比較多,未來進入高階團隊的比例會比較高。

      談起來,如果你羨慕和向往的是世界500強的企業的話,想想看,那里接觸到世界500強企業的機會比較大?對,就是我上面所說的這些城市里。很多世界500強的企業,會在這些城市設立總部,或者分公司。

      我記得很多年前,我們向日本購買一種設備,我們去日本考察時,陪同我們的有日本總公司和上海分公司的人。有趣的是,上海去的一位與日本陪同的另外一位曾是留學日本時的同班同學。但聊起來,上海的那位告訴我,日本總部的那位工資比他高很多。我問為什么?他答,因為他應聘到了總部。

      如果說,進同一家公司,在世界500強的總部與分部是這種情況的話,那么在選擇工作的時候,你就應該去更多500強聚集的地方,因為那里會有更多的“推手”,不一定是你能力一定比別人強,而是提供的機遇和機會比較多,會推著你向前走。

       

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